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| 你的年终奖，被扣了多少税？ |
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| 农行山东分行理财师（CFP） 王慧敏 肖鲁滨 2009年01月13日 |
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又到了单位发放年终奖的时候了，可是朋友老张却在欣喜中又有些愤慨。老张是一名外企员工，经历了2008年全球金融风暴，他也对自己的财务有许多担忧，并开始注意起扣税问题了。可是和同事私下一比较，老张就有些愤愤不平了。事情是这样的：
老张所在的外企今年发给他年终奖2.5万元，同事老刘年终奖2.4万元，然而，扣税后，老张实发年终奖21375元，而其同事老刘实发年终奖21625元，老刘反而比老张多得250元。明明多1000元奖金，扣税后反而少了250元，怎么会这样呢？可能很多人都对自己年终奖是如何扣税的有些疑惑。
目前，我国的个人取得全年一次性奖金分两种情况计算缴纳个人所得税：
其一，如果个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
其二，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
老张的月工资是3000元，因此，他的年终奖扣税为3625元（商数25000/12=2083，对应15%税率，扣税为25000*15%-125=3625），实发年终奖25000-3625=21375元。
同事老刘，月工资收入2800元，年终奖税前2.4万元，他的年终奖扣税为2375元（商数24000/12=2000，对应10%税率，扣税为24000*10%-25=2375元），实发年终奖24000-2375=21625元。
明明多1000元奖金反而实发数少了250元，我们也替老张觉得可惜，可是现行的税收办法就是这样的，我们只能自己把年终奖扣税计算方法领悟，并说服上级实行合法合规的避税方法以尽可能为自己争取利益。
由于前述的计税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
经过计算，年终奖“赔本区间”有6000（不含）—6305.56元、24000（不含）—25294.12元、6万元（不含）—6.3438万元、24万元（不含）—25.4667万元等。
总的来说，普通工薪阶层的季度奖并入年终奖发放，通常会享受到优惠，但是年终奖超高者反之。例如，某人月薪1万元，拟发年终奖25万元。其每月工资适用的税率是20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。这种情况就可以考虑降低年终奖，将一部分奖金并入当月工资，降低年终奖的适用税率。我们可以将自己的奖金情况进行试算，以找到合适的领取方式，并建议上级改变薪酬发放方式。
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