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@2007
中国城乡金融报
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’09展望
    2009年01月01日
                                                                 农行股份公司挂牌成立

                                                                        农行浙江温州分行 丁干

  农行员工将在2009年新春盼来欣喜的一天:中国农业银行股份有限公司挂牌成立,炼成股份制改革“正果”!
  诚然,股份改制是农行发展的必然方向,这是农行发展历史上重要的里程碑!感觉农行的员工期盼这一天,就像全中国人在奥运会前夕盼开幕式一样,经过无数日夜的守候,等待揭幕的那激动人心一刻。
  细细品味农行在股改中的不懈努力,我想起中国古代的寓言“愚公移山”。搬掉压在头上一座叫做“不良资产”的大山,全国40多万农行员工团结起来一道挖这座山,有什么挖不平呢?有什么做不到呢?
  股改挂牌说明我们离上市就不远了,不管在金融行业内,还是在金融行业外,都将引起一番轰动。农行不仅通过资本市场融资自身,更能建立品牌效应,有助于建立权责明确的现代产权制度,建立现代企业制度,完善法人治理结构,提高企业经营管理水平,降低经营风险等;同时可以提升农行形象,在国际上提高农行知名度,形成较大的市场感召力;还有利于实现从产品经营到资本经营的良好互动,完善激励和约束机制,吸引更多的优秀人才,促进农行的可持续发展,让农行成长为极具竞争力的现代商业银行。
  股份改制的圆满完成,战略规划的推进实施,进军资本市场的光荣梦想,这无不激励着每一个农行人豪情满怀,众志成城。怀着对未来更多的期待,期待着2009年中国农业银行股份有限公司正式挂牌。三十年砥砾,只待今朝!我们就等着这一天了!


                                                    企业文化

                                                                     农行办公室企业文化处 陈刚

  2008年,对于农行企业文化建设来说,无疑是值得纪念的一年:农行开展了为期半年的企业文化建设大讨论活动;企业文化处设立,从此农行企业文化建设真正进入一个制度化、规范化的有序阶段。
  展望2009,对于农行企业文化建设来说,将是充满挑战与机遇的一年,也将是更加精彩的一年。
  我们面临的挑战主要来自四个方面:一是要尽快出台农行的企业文化核心理念。2008年,企业文化理念草案已经成型,需要在2009年初进行进一步讨论和修改。二是推出企业文化实施方案。方案的重点是对农行企业文化建设作出近期、中期和远期规划,构建农行文化发展蓝图。目前,方案已经几易其稿,其复杂程度可见一斑。三是全面展开企业文化推广培训工作。2009年,企业文化工作将正式进入全面推进的阶段,大规模的培训和试点工作将全面推开,如何有效培训、开展试点,使企业文化在员工心中生根发芽,都是全新的课题。四是初步完成企业文化的制度建设。企业文化的制度化和规范化,目前还是一块空白,我们面临的首要任务就是建章立制,把企业文化工作纳入到总体工作中去,这是一个艰巨、复杂的任务。
  挑战是困难,更是机遇:作为全新的处室,企业文化处承载着全行企业文化建设重任,每一项工作都在为将来打下基础,开辟道路,这种机遇并不是每个人都能有的,因此,我们应更加珍惜、努力,抓住机遇,迎难而上,开创全行企业文化建设新局面。


                                               人力资源改革
   
                                                                   农行湖北黄石分行 柯正球

  建立现代企业制度是农行2009年改革重点之一,其中人力资源改革又将是重中之重。为此,我们对2009年充满期待:
  ——期待2009年的分配制度更具活力。2008年基层农行的分配机制灵活而务实,绩效工资、计价工资和奖励工资让越来越多一线员工的辛勤劳动换得了丰硕成果,优秀客户经理的年收入超过主任、行长已经成为现实,向市场要效益,通过营销产品增加收入成为绝大多数员工的共识。希望这样的分配机制,在即将到来的2009年更具魅力,希望产品计价的范围更广,品种更多,希望通过辛勤的劳动,共同分享农行高速发展的成果。
  ——期待2009年的用人制度更加合理。2008年,农行兑现了改革不大规模裁减人员的承诺,这既体现了农行以人为本的管理理念,又向社会展示了农行之大行气魄。2009年,农行将全面承担服务“三农”的重任,希望2009年在增加县域市场人力投入的同时,批量引进大学生以补充新鲜血液;引入“派遣工”制度,提高柜面业务的竞争力;全面建立能上能下的干部任用机制,提高农行队伍的核心竞争力。
  ——期待2009年的员工展业平台更加宽广。2008年,已经有许多员工通过市场的磨砺提高了营销能力,也有相当一部分员工经过岗位练兵成为各专业技术能手,还有为数不少的员工通过内培外训成为具有市场准入资格的金融理财师、法律顾问。2009年,希望培训方式更多样、渠道更通畅,希望每位员工都能沐浴阳光,以农行为根基,不断发展个人职业生涯。


                                              经济刺激方案

                                                                   本报广东记者站 蒲觉敏

  四万亿经济刺激方案出台后,仿佛大家都找到了欢喜的理由。更有市场人士乐观预测,有了刺激方案,2009年上半年宏观经济即可触底。我们究竟该如何理解四万亿的使命,又该对四万亿产生怎样的期待?
  政府希望全面刺激国内消费,但是,愿望能否很快实现,令人忧虑。消费习惯可以慢慢改变,但要想增加消费时的安全感,就需要完善的社会保障和社会福利做后盾。住房、医疗、教育、养老等基础社会保障的不完善,让老百姓在消费时很难有安全感,钱都用来消费了,生病了怎么办?孩子上学怎么办?退休了又该怎么办?以广东为例,虽然一再降息,全省金融机构2008年11月末居民存款同比却增长14.5%。可以看出,老百姓宁愿把钱存进银行,也不愿拿来消费。
  普通居民花钱的愿望为什么不强烈?这一方面与我们长期以来所形成的消费习惯相关,另一方面也与我们花钱时的安全感有关,而后者尤为重要。
  “欲将取之,必先予之”。刺激消费首先要让老百姓手中有钱,然后是让老百姓敢花钱。国民对经济刺激消费方案的期望就是:在“增收”的同时能“节支”,腰包鼓起来之余,也要完善各项社会保障、社会福利制度,这样才能真正刺激消费。


                                                中国股市

                                                                           本报编辑 樊珍

  上证指数从6124点震荡至1664点,一年时间使沪深两市总市值整体缩水22万亿元。可以说,2008年是股市投资者资产缩水最大的一年。不过,这不是灾难,正如我们永远不会停止对美好生活的向往一样,我们坚信一定还会有更美好的未来在不远处静静地等着我们!
  虽然再乐观的预言者都不敢预测2009年股市有望回归到6000点,但再悲观的投资者都知道中国股市的潜力仍然巨大,因为中国经济运行良好。所以,我们要有足够的信心去迎接更加美好的2009年。当前,我们急需振奋股市信心。这种信心的支撑不仅仅来自外界的种种救市努力,更要我们相信自己。
  基于这种判断和趋势,过分的乐观和悲观都不是正确对待2009年股市的态度。我们用自己的努力在超越着历史并创造未来,我们没有理由不相信,我们会成为创造的喜悦者和成功的分享者。
  相信2009年中国股市的道路是曲折的,前途是光明的。期待新的一年,更期待沾一点牛年的光,有一个健康平稳的股市。