| 宣传思想文化新探索 |
紧贴中心工作 培育特色文化 |
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| 农行河北分行副行长 赵增喜 2009年11月03日 |
近两年来，农行河北分行的宣传思想文化工作一直坚持以科学发展观为指导，紧密围绕总行“3510”战略目标及各项中心工作，积极探索工作的新特点、新规律和新方法，努力营造和谐氛围，干部员工的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。
在具体工作中，河北分行主要坚持了五个方面的原则：
第一，强调政治性。思想观念的统一是做好一切工作的前提。宣传思想文化工作肩负着打造共同思想基础的重要职责，必须始终把政治理论教育放在首位，坚持以科学发展观武装头脑，用深入、持续的学习来强化干部员工的思想政治素质。去年以来，河北分行先后组织开展了学习实践科学发展观、解放思想大讨论等学习教育活动，把学习教育与贯彻落实党和国家的经济金融方针政策结合起来，与研究解决本行改革发展的实际问题结合起来，全行干部员工的政治素质和理论水平不断提高。
同时，通过加强学习、组织推进等手段，引导各级领导干部摒弃追求速度、追求规模扩张和小富即安、小进即满等错误思想。为了把学习教育落到实处，各级行都建立了党委中心组、集中培训和个人自学“三位一体”的学习制度。中心组学习坚持每月最少一次，在全行政治学习中发挥表率作用。各基层党组织认真落实“三会一课”制度，加强党员干部的思想教育。加大员工培训力度，通过班前会、周六学校、脱产学习等方式，提升员工队伍综合素质。
第二，突出针对性。做好宣传思想文化工作，绝不能“眉毛胡子一把抓”，而是要立足于新形势的发展，适应新情况的变化，对每一个特殊时期、每一个层次，都有针对性地做出重点安排。对此，对各级领导班子和领导干部，省分行突出抓好以理想信念、政策形势为主要内容的政治理论教育，要求领导干部树立科学发展观和正确的业绩观，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高科学决策能力。同时，加强廉政教育，先后开展了整肃行风行纪、执行力建设等教育活动，通过纪委书记巡视、发放廉政提示函、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告、建立廉政档案等形式，使干部监督体现在权力运行的各个阶段。对广大员工，突出抓好合规守法教育和职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过深入开展“学制度、守规则、做标兵”、员工行为守则和积分管理等学习教育活动，将制度观念灌输到每一位员工的心里。
第三，体现特色化。员工核心价值观以及企业文化对经营管理的作用是各项政策、制度和手段所无法替代的。我们坚持把精细合规作为重要文化特征，加强合规思想教育，员工的合规意识明显增强，初步形成了人人讲合规、合规光荣、违规可耻的良好合规文化氛围。一项最大的动作，就是河北分行全面推行了临柜业务操作规程，并正在稳步推进非柜面业务操作规程的编写，为明年导入ISO9000做好准备。同时，还加强了现金管理中心、对账中心、会计监控中心、滞后复核中心“四个中心”建设，先后开展安全合规经营专题月、内控大检查、专项审计、员工行为守则教育检查、案件风险隐患“百日清查”等专题检查活动，实行高压式的综合治理，向全行传递加强合规管理的信号。公开表彰200名“学制度、守规则”标兵，发挥先进典型的带动作用，激发员工主动合规的荣誉感。
第四，注重人性化。只有真正关爱员工，才能充分激发出员工的积极性、创造性。对此，河北分行设立“行长谈心日”，行领导定期与员工交流，坚持做到“五必谈”：即员工岗位调整必谈，职务升降必谈，遇到困难、情绪低落必谈，工作出现失误必谈、家庭矛盾突出必谈；深入开展帮扶解困等“送温暖”活动，建立困难员工、特困劳模电子档案，实施动态管理，及时排查不稳定因素和苗头性、倾向性问题；发挥职代会的作用，积极推行行务公开，切实维护员工权益；依托工会、青年团等群团组织，经常组织开展演讲比赛、歌咏比赛等集体活动；鼓励员工在岗自学成才，对获得社会专业资格的给予奖励和合理使用，畅通人才成长渠道。
第五，形式多样化。宣传思想不能只是一味说教，要变成员工能够亲身感受的具体措施。对此，河北分行积极开展各类“创争”活动，为员工提高业务技能和服务水平创造条件。根据业务经营的需要开展综合柜员、客户经理等岗位技术比赛。今年上半年有39个单位和32名个人受到总行级以上的表彰。通过树立先进典型、推广先进经验，带动全行员工争先创优，激发出强烈的工作热情。
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