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一切为了心头的温暖 |
| 农行浙江分行用实际行动构建和谐农行 |
| 钱良华 2010年01月12日 |
“祝你生日快乐——祝你生日快乐——”2009年岁末，严寒冬日里的农行浙江分行机关餐厅内传出温馨的生日歌声，该行离休老干部朱吉礼被鲜花与掌声环绕，脸上一派融融笑意。因为这是朱老九十岁的生日，该行党委成员与有关部室主要负责人特别为他摆设了寿宴。接过分行赵忠世行长送上的鲜花，朱老激动不已，在年末工作最忙的时候，行领导在百忙中抽出时间与他一起共庆生日，老人的心被这份来自组织的真切关怀深深感动了……
2009年末，不止朱吉礼老人体会到这份感动，浙江分行辖内的众多一线员工也实实在在感受到了行党委的关怀。年末，该行领导深入杭州、嘉兴、湖州、绍兴和义乌等地慰问基层一线，通过座谈会等形式与员工们唠家常、谈生活，了解并想办法解决他们工作、生活中存在的困难。2009与2010交替之际，浙江农行人一如他们度过的每个隆冬，天地虽冷，心上暖意盎然。
据统计，在2009年元旦、春节期间，浙江分行筹集慰问款总额达246.66万元，慰问困难职工927人，其中特困劳模6人。这是一份温暖的记录，当然，浙江分行一贯秉承的人文关怀理念并不仅限于每年节假日开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的系列送温暖活动，对于人本文化的培育该行历来十分注重。
该行新一届党委提出建设“学校型、军队型和家庭型”的“三型”机关和“三型”团队后，立即建立起“六必谈五必访”制度，即抓好新进员工必谈话，职工提拔任用必勉励，职工岗位变动必鼓励，职工思想波动必交心，职工取得重大成就必祝贺，职工工作表现反常必探因；职工家庭发生困难必访问、职工或家属生病住院必探望，职工生日或遇到重大节日必祝福，职工家里有红白喜事必探望，职工家庭出现矛盾必化解。同时，该行建立了被走访员工家属档案，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心，架起与员工心灵沟通的桥梁。此外，以职工之家建设活动为载体，该行机关还组建了爬山协会、摄影协会等七大文体协会，经常举办各类球赛、大众体育运动会等形式多样的文体活动，丰富员工的文化生活，为员工减压减负。
工作上分工又合作，生活上嘘寒又问暖，同事间亲如家人、情如手足。我们可以看到，以和谐共事、互帮互助为主题的家园文化正在浙江分行悄然形成。
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