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英模“标杆”值得树值得学 |
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| 2009年07月20日 |
编辑同志：
自2009年6月25日起，一个个浓缩了农行人的精神与企业文化内涵的先进人物、先进单位事迹，先后在贵报“特稿聚焦——农行英模显风范”栏目中亮相。文中农行员工和农行各分支机构，体现着平凡中的崇高、平实中的卓越以及创新中凝结的价值，他们激励着全行干部员工不断追求卓越，超越自我，为实现农行新的跨越而不断求索。
应当看到，当一个人或一个集体持之以恒地进行自我提升、不断完善到一定阶段时，他们本身就成为一根标杆。 “特稿聚焦——农行英模显风范”栏目，通过通俗易懂的语言，不仅为标杆人物、标杆单位提供了展示平台，更重要的是对“学什么、向谁学、怎么学”这三个问题做出了很好的诠释。
近年来，一些单位对英模人物的宣传工作重视不足，不同程度地影响了先进人物、先进经验的传播和学习借鉴。究其原因，笔者认为一是自身认识不到位，认为人和事都在本单位，大家看得见、摸得着，不必兴师动众宣传；二是求全责备，追求完美，认为这些“先进”远远没有达到应有的标准，对他们的事迹更是不屑学习。
笔者由此联想起前不久互联网上争论的一个话题：雷锋与比尔·盖茨，谁是榜样?其实，人人都向雷锋学习，必将产生巨大的精神财富，人与人之间的关系将更加融洽；而多几个比尔·盖茨，可以创造更多的物质财富，推动社会向前发展。总之，我们唯有对个体先进经验、好的做法予以关注、效仿，才能达到整体水平不断提升。多一些不同类型的榜样，产生的作用将更为深远。
再看“特稿聚焦——农行英模显风范”栏目中的感人事迹，它们生动地反映了农行先进人物的优秀品德和高尚情怀。笔者认为，文中每一个人物、每一个单位，都值得我们聆听、学习、借鉴、思考；而在这一过程中，我们也须明白一个道理：作为一名农行员工，想要成就属于自己的梦想，需要不断校正人生坐标、行为标杆，在工作中积极转变经营理念、提升营销水平，为实现自我价值不断努力，为农行的事业添砖加瓦。
姚忠云
农行贵州铜仁分行
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