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“最佳雇主”称号分量很重 |
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| 2009年08月07日 |
编辑同志：
日前，笔者喜见农行荣膺“中国大学生最佳雇主”这则信息，作为一名从事人力资源管理的农行基层工作者，笔者深切感受到这个“口碑”分量极重——简言之，既肯定了取得的成绩，又提出了新的要求。
近几年来，农行各级行高度重视对大学生招聘、培训和使用。如笔者所在的分行，大学生进行以后，首先要由人力资源部门专门制定大学生员工职业发展规划，及时让其了解农行基本制度、职能和工作性质；而后，要安排大学生员工到网点一线，对会计、出纳、外勤等多个工种进行全面跟班学习；在大学生员工们调至分支行信贷、风险和前台等部门后，也有业务技能较高的员工担任其指导老师。除此之外，为使大学生员工迅速融入到农行这个大家庭中，分支行还会定期不定期召集大学生员工进行座谈，使他们尽快了解行情，领悟农行企业文化。
凭借行之有效的人才招聘、选拔制度，农行大学生员工的成才之路越来越宽广，也使农行成为求职者渴望进入的单位。可以看到，农行良好的大学生成才环境已为社会所共识，荣膺“中国大学生最佳雇主”称号，可谓名实所归。
当然，取得成绩的背后，我们绝不可沾沾自喜，还须发挥“百尺竿头，更进一步”精神，持之以恒抓好大学生成才这项工作。笔者建议，首先要发挥系统力量。各级行相关部门要进一步营造氛围，使德才兼备的人员更容易脱颖而出。其次，要加强对大学生员工的管理工作。大学生员工来到农行，往往缺乏一定社会经验，特别在沟通能力、团队合作等方面须多多打磨，因此有必要加以指导，强化管理。此外，要不拘一格选拔人才。在选才用才方面向大学生员工加大倾斜的同时，各级行自身要进一步统一认识，形成一种良好机制，让每一位有德有才的大学生员工对未来工作充满信心，不断进步。
李彪
农行江苏镇江京江支行
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