农业银行重庆分行紧紧围绕总行“合规标杆建设年”活动部署安排，坚持上下联动配合，创新工作举措，深化政策合规引领，强化合规文化建设，开展重点领域治理，加大科技支撑力度，推进辖内以更高标准创建合规标杆，保障全行平安稳健运行。

强化顶层设计

推进“六位一体”合规体系建设。重庆分行以高质量发展为主题，着力构建“合规教育、制度规范、科技赋能、监督检查、内外联动、激励约束”六个方面的管理机制，推动形成以思想教育为先导、制定规定为基础、数字技术为支撑、监督检查为手段、强化联动为路径、考核激励为保障的“六位一体”合规体系。

以考核推动创建合规先进单位。出台《创建合规控险先进单位管理办法》，制定10个条线和1个合规控险综合性办法，明确合规案防履职清单、关键环节负面清单、一票否决情形，构建横向到边、纵向到底的责任体系。把“案件事故与风险事件、内控评价、操作风险损失率”三大指标纳入分行本部各部室一级指标考核，另专门设置内控案防指标，引导各部室加强内控合规管理。

推行全员常态教育

落实“清单式、场景式、案例式”合规教育要求，全覆盖式开展宣讲教育。印发《学制度、思合规、守底线、促发展“学思守促”常态化合规教育意见》，突出内容形式、组织落实、督促验证三个关键环节，细化落实14项主要措施。编印员工行为、信用管理、运营管理等合规教育读本，梳理相关制度、履职要求、禁止性规定和典型案例，组织全行学习。内控合规部门员工赴分支行包片全覆盖宣讲，条线部门员工到挂钩联系行开展合规教育和对口帮扶，随机抽查基层员工学习情况，组织合规考试，交流学习感悟，督促各层级员工合规操作，提升合规教育质效。

推动党建与合规文化建设相融合，促进依法合规经营。市分行组织开展新提任干部廉政合规“双谈话”，并对6家员工行为管理问题较多的分支行主要负责人开展合规约谈，聚焦关键人员强化合规教育。江津支行开展“遵循合规，结伴同行”行动，构筑“合规经营样板行”；开展“勤勉认同，荣誉传承”行动，创建“家园文化示范行”。自贸区分行打造“双五星”党建文化品牌，组建“党员+群众”的“八人学习小组”，以“五星党员”引领带动“五星员工”共学共创合规。大渡口支行开展“每日学、细落实、强宣导、递家书、小桌会、讲案例、秀作品、做演讲、唱合规”等9项特色合规专题活动，并自编合规之歌《光荣与梦想》，以活动聚人气、提活力。

强化重点领域治理

开展重点领域屡查屡犯治理。聚焦信贷业务真实性、员工行为管理、二手房按揭、业务经营数据真实性等重点领域，开展专项排查治理，避免问题屡查屡犯、此查彼犯。

探索运用科技手段。充分利用内外检查和员工行为管理专项治理成果，研发科技系统，建立异常行为人员“负面清单”，为各级负责人全视图展示本机构监管处罚、问题台账、重点关注员工等各类风险信息，帮助其加强基础管理，及时发现化解风险隐患。

（稿件由农行重庆分行内控合规监督部提供）