■本报记者 金 然

拒绝无效加班、敢跟老板说“不”、拒绝“画饼”……随着最早一批的“00后”大学毕业，闪亮登上职场舞台的这批新青年，带来了一股犀利而清新的职场新风，引发社会广泛关注，有人用“00后整顿职场”来形容这一现象。

实际上，网络上关于职场新生代夸张行为与做派的内容，大部分是为了博眼球炒作出的个别现象。“00后”不代表任性妄为，在不少“80后”“90后”看来，新生代做了自己想做而不敢做的事。

很多人表示，踏入职场不久的“00后”，形成了一套自己的职场哲学。他们会对职场不良风气说不，勇敢表达自己的想法，也尊重职场规则和前辈，认真应对工作挑战，勇于承担责任。智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，面对“职场PUA”，4成“00后”选择无视，3成以上“反PUA回去”；“00后”比前辈更“仗义”，29.7％的“00后”愿为受歧视的同事发声；被资深员工要求做职责以外的事情，近6成“00后”敢于拒绝；53.1％的“00后”绝不“背锅”，加班这事儿也能收放自如。总之，大部分职场新人对待工作认真负责，职场老兵大可不必对年轻人的工作态度和工作能力过分担忧。

值得注意的是，新生代勇敢表达自我，不等同于漠视职场环境、轻视工作、不重视自己的职业生涯。对他们来说，除了获得经济收入，还要在工作中收获成长、看到世界。他们在工作中，表现出更多的非物质性需求。

这种现象的形成，与“00后”的成长轨迹和价值排序有关。一方面，他们成长于经济发展最活跃的21世纪，开放的经济社会环境为年轻人形成放松开放的心态创造了条件。另一方面，如今越来越快的生活节奏、越来越大的工作压力、越来越高的生活成本，使得年轻人在面对职业、生活、婚恋等方面的选择时，变得更加自我也更加追求实际，不像“70后”“80后”那样理想化。

此外，年轻人的家庭条件和家风家教也在一定程度上影响着他们的价值排序。一些家庭条件好的年轻人，职业选择更加从容、淡定，不需要把工作视为生存的基础。除了薪资待遇等直接利益，他们更加关注工作内容本身和职场环境。而家教严、家风好的家庭，更加注重子女教育。在这样的家庭中成长起来的年轻人，自然懂得尊重工作、尊重同事，同时也更加重视职业认同感和价值归属。

良好的职场生态可以促进团队有效沟通、高效工作，提升员工的满意度和工作质量。一个健康、积极向上的职场生态不仅能够激发员工的潜能，提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力，推动用人单位和行业、社会的可持续发展。

职场应该是个值得拥抱的港湾，而不应成为想要整顿的对象。每一位从业者不仅要关注自身的职业发展，更要关心整个职场生态的健康。不互贴标签，不制造职场上的代际矛盾，了解新生代职场人的群像特征，为职场氛围正向赋能，激发青年内驱力，同时完善劳动机制，构建平等的职场生态应成为社会共识。未来的职场，“00后”将成为主线。随着时间的推移，相信“00后”将在职场中有更出色的表现。