和企业追求公司利益最大化一样，部分职场人士希望通过不断跳槽，借助不同平台踏板往上升。事实上，存有跳槽心思的职场人士，相较于单纯因为高薪厚禄而被挖走，更多人是对本职工作产生了疲惫感。尤其是工作时间不长的人，对企业、从事的工作存在不确定性，不知道要怎么做才能突破现状，我们将这种情况俗称为“瓶颈期”。

缺乏明确目标是主因

据调查发现，“瓶颈期”并没有特别明显的年轻特征，虽然较年轻的职场人相对容易遇到“瓶颈期”，但两者之间并没有必然的联系。

职场新人阿韵在一家国企从事策划工作，虽然只工作了一年，但她对本职工作产生了疲倦感。“每天都是重复大量的工作，策划活动、准备活动、执行活动，没有了刚就职时的热情，现在感觉既枯燥又厌烦。”阿韵还苦恼地表示，自己曾想过要换一份工作，但一直犹豫不决。

阿韵的苦恼同样发生在很多职场人士身上，不少人当褪去了初就职时的激情后，就容易对本职工作产生厌倦，有的甚至开始反思自己究竟是不是“入错行、选错部门”。为什么容易产生这样的感觉？

从事招聘工作多年的林小姐认为，产生这种感觉的主要原因有三种：一是就职前没有经过深思熟虑，个人性格与任职岗位匹配度、磨合度低，以至于一直难以驾驭工作；二是在工作中屡受挫折，但个人承受能力较低，于是将这种“不顺心”归结于选错行业；三是对工作没有明确的规划、清晰的定位，在岗位上缺乏主见，难以有更进一步的发展。林小姐表示，虽然前两种都普遍存在，但真正让大多数就职者产生跳槽心态的，第三种居多。她称：“有了行动目标才会有工作动力，目标不明确时，容易陷入一种麻木的工作状态，做得好与差都没有了评判标准，而又不从自身找原因，容易将责任推卸到职位本身上。”

规划合理才能突破

绝大多数人或多或少都曾动过要跳槽的念头，有的人在频繁地变换工作，有的人却合理地处理好个人情绪及工作的问题。那么，如何才能合理地走出职业瓶颈期呢？

首先，面对职业瓶颈期要有一种乐观、积极、热爱的心态。事业成功的人往往最耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中寻找快乐，将简单的事做好，将重复的事做仔细，并非易事。善于自我控制的人，都是可以让时间跟着自己节奏走的人，往往这些人容易让问题迎刃而解。尤其切忌产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费时间。

其次，职场人需要合理管理时间。一个简单的事情，最好不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。不妨对自己的每天、每周、每月的工作都作一个合理的时间分工表，根据分工表合理、按时完成任务，不要让任务出现拖沓的情况，久而久之，就能塑造一个好的时间观念及工作规划，这些都有利于个人工作。

最后，设定明确的目标。人都是有惰性的，一旦失去前进动力时就容易产生松懈，那么，就需要时刻鞭策自己。正所谓没压力就没动力，在某岗位就职时，就要规划好个人的横向发展及纵向发展，比如，策划专员应思考日后该发展成为策划总监或是高级策划师，不同的发展方向将会决定着个人在岗位上的表现和努力方向。

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