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以文化人以学促行2016年农银大学企业文化条线岗位职业轮训中级班侧记
发布时间: 2016-09-20 访问: 字体:


小组讨论。



毕业典礼。


■谢文军

“超有料,超震撼”“有文化,饮水饱”“学习机会难得,迟点吃饭又算啥……”

刚刚结束的农银大学企业文化条线岗位职业轮训中级班,被学员们称为一场有高度、有宽度、有深度、有温度的学习盛宴和文化大餐。

课程“高大上” 学得很过瘾

从中国传统文化、农行品牌建设到广告创意制作、网点环境文化重构,从大数据与新媒体、影音艺术再到创新思维、风险管理……18个学习日、30门课程,其内容之丰富、范围之广泛,是学员们根本没想到的。

除了精心设置的课程,中央音乐学院教授、美国FIDA公司总裁、奥美公关总监等系统内外专家现身课堂,让学员们惊喜之余感叹这次培训的“高大上”。

“对企业文化有了更深刻的理解。”跨越数千公里、从祖国西北部边陲新疆阿克苏来的李冬芳,克服时差、感冒等不适,直言培训“真的很不容易”。

学员大多数是“80后”,在深圳分行从事品牌管理不满一年的林尔东,不仅为跨界、超强的师资叫好,也因为能有这样一个难得的学习机会感到幸运。

面对快速变化的市场形势,思想文化工作怎么做?江西分行的探索积极而有效,拍摄的《陪伴》被作为典型案例编入了教学课件,具体负责和实施的于同学也成了大家“围堵”和“取经”的对象,除了私下的交流探讨,她还两次走上讲台和大家分享。

除精彩授课外,还有案例分享、小组研讨等。江苏分行的新媒体运营、河南分行的声誉风险管理、上海分行的对外宣传……培训中分享的近20个典型案例,让学员感叹“过瘾”“脑洞大开”。

组织“精准狠” 管得真够“宽”

此次总行企业文化条线近年来规模最大的岗位培训,参训学员既有来自各省市分行相关岗位的负责同志,也包括总行有关部门的业务骨干,还特意将农银人寿、农银汇理、农银租赁和农银国际等子公司纳入培训范围。

面对年龄、学历各异的学员,为了让大家学有所获、学有所成,使其成为全行企业文化战线的“火种”和“教官”,培训主办方总行企业文化部早在两个多月前就展开各项准备工作:调研分析、征求意见、教学规划、学员审定、食宿安排,尽量做到周到细致。

“尽快转变角色,严格要求自己,自觉遵守各项培训纪律……”开班仪式上的要求,每天3次刷脸考勤、每天2次堂前展示和课后小结、每周1次考试;迟到扣分、违纪扣分……一项项明确的规定,让学员觉得“比上班还紧张”。

胡金波来自农银国际保险,面对一个从未接触的领域和班级学习委员的职责,他从零开始,认真听课,虚心请教,与其他7人一并被评为“优秀学员”,受到学院表彰。“我应该是专业知识‘增量最多’的人了吧。”胡金波笑言。

劳逸结合,张驰有道。紧张学习之余,各种比赛、文体活动的开展,既舒缓了压力,也加深了友谊。来自安徽分行的高向斌在结业典礼上用提升、收获、快乐3个关键词,表达此次培训的切身感受。而继续深化学习,积极组织交流和转培训,也成为每个学员巩固培训成果最朴素的想法和行动。

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