未来的自己什么样？从现实通向理想要搭建什么样的桥梁，经历什么样的磨炼？这些问题，不仅是新入行员工的困惑，也是许多青年员工的困惑。农行广东中山分行尝试用新的方式答疑解惑，通过举办青年员工职业成长论坛，让员工倾听优秀前辈的职场心得、感受农行和谐互助的企业文化，在角色扮演中“与未来的自己相遇”。

　　展示明天的“我”

　　“我想当客户经理！”“我要竞聘运营主管！”得知职业成长论坛可自行选择扮演的岗位角色，畅想并展示“未来的自己”，员工们便兴奋紧张地策划排练起来。在他们的演绎下，幽默的运营主管、机灵的客户经理、充满爱心的负责人和负责任的支行行长等形象，生动地展现在现场。南头支行的小品《竞聘》用幽默诙谐的语言，配以夸张搞笑的动作，诠释了看起来枯燥乏味的专业术语，引发现场阵阵笑声。
　　除了轻松、欢乐的气氛，活动中展现的温暖、有爱、负责任、坚持不懈也是亮点。开发区支行表演的默剧《柜员小黎成长记》引发观众的共鸣。柜员小黎初到工作岗位，业务不熟练、服务不周到，遭到客户投诉和差评，他痛下决心，利用工余时间勤学苦练，随着对业务的日渐熟悉，服务水平也日益提高，逐步成长为一名优秀的员工，终于赢得客户的赞赏，获得表彰。
　　“通过这样的活动，我们为新员工提供展示自我的平台，也可以让各级管理者更好地了解他们、引导他们。”中山分行团委负责人如是说。最让她感慨的，是90后员工的不俗创意。100多名新员工不仅都参演角色，而且他们表演中的台词让大家耳目一新，例如“爱我农行、有车有房”，“业务骨干、从不抹账”，“虽然我只是一个小柜员，但有一天我也能成为大银行家”。

　　分享“你”的昨天

　　今天是昨天的未来，明天是今天的未来。为帮助青年员工成长，本次活动保留了前两届论坛的“优秀青年面对面”环节，并精心挑选分支行不同条线、不同岗位、不同年龄段的优秀青年员工，让他们与新行员交流自身的成长经历，以优秀代表的“今天”作为青年员工“明天”的参考和努力方向。
　　古镇支行的张振亚对论坛颇感亲切，当她收到分行团委发出的邀请，二话没说就答应了。“三年前，当我还是一名新兵时，参加了第一届的论坛，前辈给的启示一直在激励我。”喜欢挑战的她那时将职业目标锁定客户经理，脚踏实地地从柜员、大堂经理一路成长为业绩优秀的理财经理。2013年，她参加全国十佳理财师大赛，一路过关斩将，最终与团队夺得比赛的季军，获得银行业参赛队伍的最好成绩。谈起自己的心路历程，张振亚说：“理想与现实之间，需要更多的耐心、更踏实的态度去面对日复一日繁琐、重复的工作。”
　　另一位优秀青年代表潘燕微，与张振亚有着相似的职场心得。“业精于勤。当你比别人付出更多时，你会得到相应的回报。”潘燕微是从柜台基层成长的典型，凭着一股钻研的精神，在柜台业务技能上练出了突出的本领，多次代表分行参加省行、总行的比赛，是柜台业务技能全能型能手。2013年她还获得总行“青年岗位能手”和中华全国总工会授予的“全国五一巾帼标兵”等称号。活动现场，潘燕微还展示了自己的点钞技能，15秒完成了100张多指多张点钞。新员工小张由衷地佩服道：“真心羡慕嫉妒恨，我现在45秒都点不完，而且会出错。”潘燕微淡淡一笑说，“我也是一天天练出来的，只要你想，超过我不是没可能。”周围的人听了纷纷点头。是的，只要目标明确，不懈努力，任何人都可以收获属于自己的奇迹。
　　青年兴则农行兴，青年强则农行强。“这几年我们新入行的大学生比较多，并且大多数是90后，我们有责任做好他们的职业生涯指导，帮助他们找好目标定位，实现他们的职业梦想。这也是我们人才强行战略的一个具体措施。”谈到举办青年员工职业成长论坛的初衷，中山分行有关负责人如是说。的确，通过这样的活动，越来越多的青年员工清楚地意识到，要通过“今天的努力”，为“未来的自己”增加筹码。