“在农行,工作虽忙却很充实,不仅大家心气足,而且有着向上的氛围,我想这就是文化的作用吧。”谈到自己的单位,农行山西大同分行工会办公室的孟丽娟如是说。
近年来,大同分行在企业文化建设工作上加强组织领导,明确工作目标,采取具体措施,实现了物质文明和精神文明建设同步协调发展。该行近两年先后被评为“全市精神文明建设标兵单位”、“全省文明单位”。
学习 强化队伍建设
“无论在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能停歇。”基于这种认识,大同分行坚持以人为本深入开展学习文化建设,不断加强全行员工学习培训工作,提升素质,更新观念,确立现代商业银行新思维、新理念,旨在为各项工作的开展提供强大的智力支持。
大同分行成立了“知识产品宣讲团”,经常深入基层为一线员工讲解新产品、培训新内容。每年,该行都会选拔优秀员工参加理财师资格考试,组织优秀柜员、大堂经理到先进行参观学习、开阔视野、创新思路、促进工作。该行鼓励员工参加银行从业人员资格考试、技术职称考试等,目前已有672名员工取得各类专业技术职称资格,34名员工取得各类金融理财师资格证书。
在鼓励员工参加各类学习的同时,大同分行制定了员工培训三年规划,建立持续的、系统的、惠及全员的培训学习机制,多方搭建满足员工成长进步的平台。针对管理者,该行举办系列讲座,拓宽大家的思维空间;针对一线员工,由市县两级行行长定期授课,分析国家宏观政策形势,讲授新业务知识等;针对中年员工,实行“职业续航提升计划”,进一步推动中年员工职业发展。
创先 激发员工活力
在提高典型带动的示范效果方面,大同分行不断完善先进集体和先进人物激励机制,弘扬先进精神,崇尚榜样的力量,培养和孕育了一批先进人物和先进典型,助推业务又好又快发展。
大同分行多方构建先进集体和先进人物脱颖而出的激励保障机制。每年举办柜台业务技能比赛,为技术能手提供展示才艺平台,对每个项目的前三名进行表彰奖励,鼓励全行员工学技能、练技能、比技能。
在学习先进方面,对每年评出的先进单位和个人,大同分行通过内部简报、信息、经管网和媒体等进行宣传,还在市分行一楼大厅设置光荣榜,张贴先进人物的照片和主要事迹,号召全行员工向他们学习。此外,该行不定期组织开展户外拓展训练、革命传统教育等活动,培养干部员工吃苦耐劳的品质,磨炼全员艰苦创业的意志。今年前三个季度,该行先后举办了“优质服务树立农行形象 勤奋工作为我农行争光”、“践行文化理念 学习先进典型”等演讲活动,营造了浓厚的创先争优氛围。
建家 关怀温暖人心
大同分行把关心员工日常工作生活作为一项民心工程来抓,努力为员工解决后顾之忧,让大家在和谐的企业文化氛围下安心工作,快乐工作。
该行坚持每年开展送温暖活动,为困难员工、困难党员送上真诚慰问,切实解决其生活中的实际困难,体现组织对困难员工的关怀。
在大同分行,每位员工都有健康档案,每年都会接受单位组织的健康体检,做到健康问题“早预防、早知道、早治疗”。该行不断规范和完善“爱心基金”救助模式和运作程序,通过工会“拨一块”、全行员工“捐一块”,补充基金资金池。2013年,该行通过“爱心基金”为12个患重病员工家庭发放救助金。
此外,该行把“职工之家”创建活动作为满足员工工作、生活多样化需求的重要举措,努力把“职工之家”建设为学习之家、文化之家、幸福之家、和谐之家,营造快乐工作、快乐生活、健康向上的氛围,提高了员工的凝聚力和向心力。