■本报特聘通讯员 杨顺超 通讯员 甄梓娟

农业银行西藏拉萨军区支行作为西藏首家专职服务军队的特色网点，近年来将家园文化建设摆在重要位置，想职工所想、做职工所盼、解职工所忧，扎实推进员工关爱“五项行动”，提升员工幸福感、获得感，让家园文化成为推动业务经营转型发展的内生动力。

在学习中增长见识

打造一个可持续发展的“学习型”团队，才能形成发展合力。军区支行把“党员活动室”作为学习教育活动的主阵地，为员工日常学习、交流业务知识提供场所，为员工创造良好的学习环境。为营造浓厚的学习氛围，该行在“党员活动室”增设“读书角”，方便员工看书“充电”，分享读书心得，畅谈学习体会。

军区支行定期组织培训，开展业务技能比赛，激发员工立足岗位建功立业的积极性、创造性，促进全行业务稳健运行。德吉卓嘎是该行的一名青年员工，对于支行营造的浓厚学习氛围感触颇深：“大家在一起学习更有劲儿。在同事们潜移默化的影响下，我体会到了学习的乐趣。”在该行营造的浓厚学习氛围中，员工的业务水平不断提升，专业知识持续丰富，为提供优质、高效的金融服务夯实了基础。

在运动中凝聚合力

“职工之家”是单位与职工之间的桥梁纽带，是员工放松身心的重要场所。本着建好、用好“职工之家”的目的，军区支行投入专项资金，加快完善“职工之家”建设，增强员工的归属感。

在做好硬件设施保障的同时，军区支行定期举办集体活动，丰富员工业余生活。在元旦佳节来临之际，军区支行组织篝火晚会，员工们在暮色中围着篝火跳起欢快的锅庄舞，大家边唱边跳，氛围热烈。网点主任雷娟表示：“丰富的集体活动拉近了同事间的距离，农行大家庭让人感觉很温暖。”

为增强团队凝聚力，军区支行定期组织篮球赛、趣味运动会等，做到季季有主题、月月有比赛、周周有活动。在开展“健步走”活动中，该行设置了月度健步走目标，引导员工在忙碌的工作之余，随时随地锻炼，养成勤走路、多运动的好习惯。

为及时了解员工的思想动态，军区支行定期开展谈心谈话活动，注重谈话重心下移，将谈话方式由“被动式”向“主动式”转变，促进谈心谈话更有深度、力度及温度，让员工感受到组织的关心关爱。“最近工作中有一些困惑，支行组织谈心谈话后，我感到豁然开朗。”新员工鲁玉桢开心地说。通过谈心谈话，该行全面了解员工履职情况、网点运营情况、员工思想动态及行为管理等，就员工的职业生涯、个人成长、基层减负等方面进行交流，为支行做好日常管理工作提供精准指导。

在公益中展现作为

为践行绿色发展理念，军区支行定期组织员工开展环保志愿服务活动。近年来，拉萨南山公园逐渐成为市民休闲娱乐、锻炼身体、亲子互动的好去处。该行员工来到南山公园，沿着山间小路前行，一边欣赏沿途风景，一边捡拾路边垃圾。“单位组织的环保活动非常有意义，在爬山过程中捡拾路边垃圾，不仅为美化环境作出贡献，还能锻炼身体。”员工次仁卓玛说。

军区支行积极履行社会责任，倡导文明健康绿色环保的生活方式，组织青年员工成立志愿服务队，在街道、社区开展“携手低碳生活 倡导绿色出行”主题宣传活动。同时，向周边居民发放宣传折页，鼓励绿色出行，介绍节能生活小常识，让绿色低碳生活方式走进居民家中，以实际行动传递社会正能量，为拉萨市创建全国文明城市作出积极贡献。

近年来，军区支行深入推进家园文化建设，不断丰富员工业余文化生活，进一步陶冶员工情操，增进员工友谊，营造了团结协作、积极向上的良好氛围，将文化“软实力”转化为业务发展“硬实力”，着力提升了员工的归属感、幸福感、安全感。