■陈 洁

大力发展数字经济是塑造国家竞争新优势的重要支撑。数字经济已成为稳增长、促转型的重要引擎，是引领新质生产力加快发展的关键。

为配备支撑数字经济发展的人才队伍，近日，人力资源和社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称《行动方案》），旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。

《行动方案》提出要用3年左右的时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。

为实现上述目标，《行动方案》针对目前数字人才短缺的痛点和难点，提出了六项重点任务，包括实施数字技术工程师培育项目、推进数字技能提升行动、开展数字人才国际交流活动、开展数字人才创新创业行动、开展数字人才赋能产业发展行动、举办数字职业技术技能竞赛活动等。同时，从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度等方面给予充分的政策支持和保障。

在数字经济的浪潮中，每项新技术和新业态的背后，关键都是人才在支撑。各行各业在数字化转型过程中，对相关人才的需求都在不断增长。《行动方案》的出台恰逢其时，及时为数字经济的高质量发展培育并储备后续力量。对银行等金融机构而言，加速数字化转型是让自身在未来的激烈竞争中处于不败之地的必然选择，而加大人才队伍的建设力度是推进数字化转型的重要着力点。因此，银行等金融机构要积极落实《行动方案》的要求，抓住国家对数字人才培养的有利窗口期，加大对数字人才的引入和培养力度，切实解决数字化转型过程中面临的人才短缺“瓶颈”，从而进一步夯实自身数字化发展的人才基础。

首先，在做好人才引进，不断“招兵买马”的同时，还要结合自身需求，注重对既有人才专业化、体系化的培养力度，切实打造一支与时俱进、能打善战、攻坚克难的科技人才队伍。目前，工、农、中、建四大国有银行科技员工的数量均已破万，工行的金融科技人才队伍更是以3.6万的人数在行业中遥遥领先。因此，充分培育并挖掘既有科技人才队伍的能力和潜力，有效调动存量员工的工作积极性和创造性，是获取科技优势的关键。比如，工商银行推出了“科技菁英”计划，构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，并按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。

其次，有效调动社会力量，深化与高等院校、科研院所等的合作。加大前沿学科与银行数字化转型需求的有效对接，将高校、科研院所的科研成果借助银行数字化转型的渠道，切实转化成高效的生产力。同时，加大联合人才培养力度，通过产研学一体化建设，提前锁定优秀科技人才，让校园招聘成为银行等金融机构数字化复合型人才来源的大后方。

最后，助力数字经济的加速发展及数字人才的创新创业。持续探索、构建并优化与数字经济相匹配的金融服务体系，推动数字经济与实体经济深度融合发展。要集中优质金融资源，积极支持数字经济专精特新“小巨人”企业、数字经济“硬科技”及未来产业发展，充分发挥金融对数字经济相关产业的扶持和助力作用。